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「3通の辞表」に大ショック
社員の不満の種を早期に消す
社員の"笑顔レベル"を知りたくて
離職率1％を生む「新人ケア」
「社食」で気遣う気持ちが届く
経営者の「5年後の年齢表」を作る
創業家の株と理念を承継した玩具会社
30代の取引先担当者に託した2000万円
私が気づかなかった有能な後継者の豹変
「先代を立てる」ことでうまく回る
| ● | 壁を超えろ ツインバード工業・野水重明社長 |
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| ● | リーダーシップの誤解 岸見一郎 |
| ● | 「業務スーパー」創業者 沼田昭二 利益を生む鉄則 |
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