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セミナー

中小企業のための人材採用フォーラム2015
当セミナーのお申し込みは終了いたしました。
「選ばれ続ける」中小企業になるために何をすべきか

労働人口の減少により、いまや企業が人材から選ばれる時代に。優れた人材を集めて定着させるには、選考や育成方法の工夫だけではなく、「この会社で長く働きたい!」と共感される企業の在り方やワークスタイルの提案が欠かせません。本フォーラムでは、柔軟な発想で人材採用・定着に成功している企業の経営者が一堂に会し、そのノウハウを語ります。目先の人材確保だけでなく、将来的に選ばれ続ける企業になるためのヒントもご提供いたします。

中小企業のための人材採用フォーラム2015

プログラム・講師

    人材の素質を見抜き、
育成する極意

    低価格ながら宿泊客の高い満足度を実現し、右肩上がりの成長を続けるスーパーホテル。顧客を感動させて、自らも感動できる熱い気持ちを持った人材が現場でリピーターを作り出している。彼らの成長を支える、"経営理念を伝え、長所を伸ばす対話術"とは。

  1. 山本梁介氏

    【経歴】
    1942年生まれ。慶應義塾大学経済学部卒。繊維・化学品の専門商社を 経て、96年に福岡でスーパーホテル1号店を開業。

    有能な主婦のパワーを活かす

    在宅ワークを推進し、子育てママを積極採用。ライフワークバランス重視の有能な女性を活用し、不動産会社で土日祝日が休業ながら、高い業務効率で売り上げを伸ばしている。「家族との時間も仕事も犠牲にしない新しい働き方」と、それを支える「在宅ワークのしくみ」とは。

  1. 大友哲哉氏

    【経歴】
    1974年生まれ。明海大学不動産学部卒。大手不動産会社にて分譲業務に従事、情報システム部門を経て、2003年に大友不動産を設立。

    「今どき学生」の心をつかむ採用・育成術

    インターネット上のみで完結する「クラウドインターン」や内定に直結する「短期集中インターン」など、学生のニーズに応じた多様な手法で優秀な人材を採用。入社後に社員の定着と短期間での成長を促す独自のメンター制度などとあわせて、同社の取り組みやノウハウを紹介する。

  1. 吉田 浩一郎氏

    【経歴】
    1974年生まれ。東京学芸大学卒。パイオニアやドリコムなどを経て、2011年、クラウドワークスを設立。14年に東証マザーズに上場。

    ユニークな学生評価で採用のミスマッチを防ぐ

    役員面接を終えた学生を合宿形式の最終選考に呼び出す。そこでマネジメントゲームと飲み会を行い、学生の協調性や問題解決力、熱意や素顔を評価する。企業と学生が本音で語り合い、互いのミスマッチを防ぐ方法とは。

  1. 橘 俊夫氏

    【経歴】
    1950年生まれ。甲南大学卒業後、日本交通公社(現JTB)を経て、74年に東邦パーライト(現東邦レオ)に入社。90年に社長就任。

開催情報

日経トップリーダーセミナー

中小企業のための人材採用フォーラム2015

【日 時】

12月15日(火)13:00~18:00

【会 場】 TKPガーデンシティPREMIUM秋葉原
(東京都千代田区外神田1-7-5 フロントプレイス秋葉原 3F)
【定 員】 100名(※最少開催人員40名)
【主 催】 日経トップリーダー
【受講料】 読者・会員特価(1名):48,000円(税込)
一般価格(1名):51,600円(税込)

※読者・会員特価は「日経トップリーダー」経営者クラブ会員、「日経トップリーダー」定期購読者、「日経トップリーダー」プラチナ会員に適用されます。それ以外の方は一般価格でお申し込みください。

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